III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres (2017-2021)
El III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Mogán nace como herramienta para continuar promocionando la mejora de las condiciones sociales, educativas, políticas y laborales de las mujeres en el municipio, así como fomentar la igualdad desde el trabajo realizado en la Administración local.
Información
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS
1. Avanzar en la construcción de una Administración Local igualitaria.
– Hacer del género una perspectiva transversal en el trabajo de todas las áreas del Ayuntamiento.
– Fomentar el uso del lenguaje e imágenes no sexistas en la Administración.
2. Empoderar a las mujeres del municipio a través del empleo.
– Favorecer la cualificación y capacitación profesional de las mujeres.
– Incrementar la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
– Promover la iniciativa empresarial y el autoempleo.
3. Dar continuidad a la atención y prevención de la violencia de género en el municipio.
– Proporcionar una atención integral a mujeres y menores víctimas de violencia de género.
– Prevenir y sensibilizar a la población ante la violencia de género.
– Propiciar unas garantías de seguridad eficientes a las mujeres víctimas de violencia de género.
4. Favorecer la educación en Igualdad a la población del municipio.
– Educar en igualdad.
5. Fomentar la corresponsabilidad parental y la conciliación laboral.
– Sensibilizar a la población municipal de la importancia de la corresponsabilidad en la crianza y cuidados familiares.
– Facilitar la conciliación de la vida familiar en el ámbito laboral.
6. Fomentar la integración desde la diversidad cultural, funcional y de género de distintos colectivos.
– Contribuir a la integración social de las mujeres de otras culturas residentes en el municipio.
– Contribuir a la integración social de las mujeres con diversidad funcional residentes en el municipio.
– Contribuir la integración del colectivo LGTBI.
7. Favorecer las condiciones de salud de las mujeres.
– Mejorar la salud psico-corporal de las mujeres.
– Fomentar hábitos de vida saludables.
8. Fomentar la participación de las mujeres en la vida pública del municipio y visibilizar su contribución al mismo.
– Propiciar la participación de las mujeres en la vida sociocultural del municipio.
– Visibilizar la contribución y el papel de las mujeres en el municipio
MEDIOS
De acuerdo al capítulo octavo, sobre el plan económico, este Plan es una herramienta para ser desarrollada ante todo y principalmente por la Corporación Local. Es esta entidad la responsable principal del desarrollo de las acciones que contempla. Estará en primera instancia gestionado e impulsado por el equipo de Igualdad y el/la Concejal/a responsable del Área, si bien la implicación de todas las áreas en la implementación de este Plan se establece como requisito indispensable. No obstante, cuando las acciones diseñadas para conseguir los objetivos propuestos tengan un coste económico, serán financiadas con cargo a diferentes fuentes, pudiendo ser costeadas desde las partidas presupuestarias municipales, hasta subvenciones concedidas para tal fin.
ACCIONES
Las acciones del Plan se definen en su capítulo séptimo sobre ejes y objetivos, donde se especifican las acciones a llevar a cabo para la consecución de cada uno de estos.
Descargar ACCIONES por eje y objetivo en formato reutilizable.
PERIODOS
2017 -2021
ÓRGANO RESPONSABLE
Concejalía de Igualdad
INDICADORES DE SEGUIMIENTO
Los indicadores de seguimiento del Plan se definen en su punto séptimo sobre ejes y objetivos, donde se especifican las acciones a llevar a cabo para la consecución de cada uno de estos, y dentro de estas se ubican los indicadores por cada una de ellas.
Descargar INDICADORES DE SEGUIMIENTO por actividad en formato reutilizable.
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
A término del periodo de vigencia del Plan, se realizará una evaluación final, a partir de toda la información generada durante ese tiempo, más otras acciones evaluativas específicas.
